Lucia Rosero
 
   
 


TITULOS:
Doctora en Psicología Industrial, 1996
Post-Grado en Buenos Aires – Argentina. 2003

CURSOS Y SEMINARIOS:

HUMANRECURS “Análisis Grafológico” Técnica para Selección de Ejecutivos.
CORPORACION LIDERES “ Cálculo Retorno de la Inversiòn en eventos de Capacitación”
CORPORACION LIDERES “ Aplicación de Encuestas Organizacionales. (Clima, Cultura y Satisfacción)”
PRICE WATER HOUSE “ Balanced Scorecard de Recursos Humanos”
INDEG “Liderazgo y Trabajo en Equipo”
INNOVA “ Gerencia Estratégica de Relaciones”
CRESTCON “Desarrollo de Habilidades Gerenciales”
GERENCIA INTEGRAL “Desarrollo Humano Integral, Nuevas Habilidades Gerenciales”
PRONACA, "Habilidades de Liderazgo"
PRONACA, "Motivación y Trabajo en Equipo"
PRONACA, "Principios y Herramientas de Calidad Total"
CEFE, "Reclutamiento y Selección de Personal"
PRONACA, "Entrenamiento para Entrenadores"
PRONACA, "Técnicas Efectivas de Supervisión"
PRONACA, "Formación de Generalistas de Recursos Humanos"
FUNDACION BANCO POPULAR, "Gerencia de Recursos Humanos"
CENTRO INTERNACIONAL DE CAPACITACION EMPRESARIAL,"Comunicación Oral Eficaz",
CENTRO DE ESTUDIOS Y TERAPIAS ALTERNATIVAS, "Dermatoglifica Psicodiagnóstica"

 

EXPERIENCIA LABORAL:

Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripción de Funciones
Planificación y evaluación de programas relacionados con Recursos Humanos y mejoramiento continuo del ambiente laboral. Asesoría a la Gerencia General del Negocio en temas laborales. Implementación de Políticas de Recursos Humanos. Responsable de planificar, organizar, controlar y supervisar los Subsistemas de Selección, Análisis por Competencias, Capacitación y desarrollo del Capital Humano, Evaluación del Desempeño, Plan de Carrera, Administración de Remuneraciones. Control de Nómina y manejo de leyes laborales. Sistema de Indicadores de Gestión, para el personal administrativo. Administración de Servicios y Beneficios al personal.

Proyectos Realizados:
1- Implementación del Sistema de Remuneración Variable para el personal Operativo.
2- Reestructuración tanto Organizacional como Remuneraciones para Ecuadasa.
3- Implementación de los procesos de Análisis de Puestos por Compentencias ; Elaboración del manual de Funciones . Valoración de Cargos mediante Sistema de Puntos.
4- Liderando proyectos de Investigación Socio económica.
5- Implementación de Escuelas de Formación Profesional para las áreas de Finanzas, Ventas, mantenimiento.
6- Diseño de encuestas y análisis de Cultura y Clima Laboral
7- Implementación de Programas de Higiene y Seguridad Industrial. Formación de Comités
8- Implementación de procedimientos de Recursos Humanos para el Sistema HACCP
9- Selección de personal mediante la aplicación de Assessment Center.
10- Implementación del sistema de evaluación del desempeño del capital Humanopara el nivel administrativo y operativo.

Cargos Anteriores PRONACA

Coordinadora de Desarrollo Organizacional
Descripción de Funciones

Responsable de la Planificación de Procesos de Capacitación, Selección, Inducción, Contratación de Personal, Remuneraciones y Administración de Servicios y beneficios al Personal. (Transporte, alimentación, agasajo navideño, premiación mejor colaborador, uniformes, seguros, vacaciones). Diseño de encuestas de Clima Organizacional, diseño del Sistema de Evaluación del desempeño. Elaboración de procedimientos para el Sistema ISO 9000 Responsable de velar el cumplimiento de aspectos legales relacionados a temas laborales. Proyectos realizados: Implementación de Escuelas de Formación a todo nivel.

 

 

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