Desarrollo Organizacional

El entorno local, regional y mundial, ha dejado su huella en todos los ámbitos de nuestra existencia. Vivimos en una época de desarrollo tecnológico, de modificación de sistemas económicos y políticos, de cambios en la conformación geográfica, y en general de múltiples transformaciones estructurales que afectan a todos los países.

Muchas organizaciones modernas han desarrollado habilidades para integrar el cambio tecnológico y de información. Sin embargo, la habilidad de muchas organizaciones para acomodar, modificar y adaptarse al cambio social y cultural se ha retrasado debido a su mala adaptación frente a las fuerzas externas e internas que influyen en el proceso de cambio de la organización.

Proasetel S.A. ofrece sus servicios en las siguientes áreas:

Diseño de Cuadro de Mando Integral
Gestión por Procesos
Reingeniería de Procesos.
Calidad Total
Asesoría en Normas de Calidad (ISO 9001)

Importancia del Desarrollo Organizacional.

• Ayuda a los administradores y al personal staff de la organización a realizar sus actividades más eficientemente.
• Provee de las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones interpersonales más efectivas.
• Muestra al personal cómo trabajarcon otros en el diagnóstico de problemas complejos para buscar soluciones apropiadas.
• Ayuda a las organizaciones a mantenerse en un mundo de rápidos cambios.

Característicasdel Desarrollo Organizacional.

• Es una estrategia educativa planeada.
• El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer.
• Se fundamenta en el comportamiento humano.
• Los agentes de cambio o consultores son externos.
• Implica una relación cooperativa entre el agente de cambio y la organización.
• Se concentra en la solución de problemas
• Depende de la retroalimentación que se reciba como base para sustentar las decisiones.